Munkavállalói egészségprogramok

Társadalmilag felelős munkáltatóként is fel kell készülni azokra az helyzetekre, amikor munkavállalónk egy nem várt betegség vagy baleset miatt kiesik a napi munkavégzésből.
Miért jó kötni egy cégnek alkalmazotti juttatáscsomagot?

• mert akkor is gondoskodhatunk munkatársainkról és családjukról, amikor bajba kerülnek
• mert a piacon valós versenyelőnynek számít egy ilyen típusú juttatáscsomag
• mert hatékonyan elősegíti a munkavállalói lojalitást a munkáltató irányába
• mert a minimálbér 30%-áig adó és járulékmentes

Milyen előnyei vannak ha munkavállalói számára biztosítást köt?

• kedvező adózási feltételek,
• a biztosítás díja költségként leírható,
• a szolgáltatás megosztható a munkavállaló és a munkáltató között,
• a különböző munkavállalói csoportok részére különböző biztosítási szolgáltatásokat választhat, ezáltal a biztosítás testre szabható,
• választhat összegbiztosításokat, ahol egy előre meghatározott pénzösszeg kerül kifizetésre a biztosítási esemény (pl.: műtét, kórházi ápolás stb.) bekövetkezésekor, de akár
• teljeskörű szolgáltatásfinanszírozó egészségprogramot is indíthat, amely az egészségmegőrzést helyezi a középpontba

Egyre több vállalat indít ilyen programokat, mert ezzel meg tudják tartani a meglévő értékes munkaerőt és egyúttal vonzóvá teszik cégüket az új munkavállalók számára.

A GP Consulting Kft. a Partnerbiztosítók ajánlatait mutatja be Önnek, amelyek közül Ön kiválaszthatja az igényeinek és elvárásainak legmegfelelőbb biztosítást.